一个优秀的券商研究所一定不能亏损

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【北京初雪】

第四,要有成本管控的意識。券商研究所是一個知識密集型的組織,很多券商在投入研究所的時候都會採取高成本的投入,但事實上取得的結果往往不太好。因為這種高投入一旦是長期的,它其實會引起整個公司組織內部的不平衡,產生很多的詬病。

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play廣發證券發展研究中心總經理李興:通過高薪高職位吸引分析師的券商研究機構,中長期發展不一定穩定。

李興和大家分享了券商研究管理方面的經驗和心得體會,他表示,一個優秀的券商研究所有以下四點是需要重點關註的。

此外,好的券商研究所可能還需要公司領導的支持、其它業務線的協同、文化氛圍等,這些都很重要。

而券商研究所除了佣金收入之外,還有一個相當重要的職能是品牌輸出和業務協同能力,這兩點沒辦法用金錢衡量。一個優秀的券商研究所一定不能虧損,一定是不能長期巨額的依賴公司的投入,一定要有很好的成本管控意識。

第二,是具有研究梯隊搭建的能力。一個券商研究所是從首席、資深、分析師、實習生這樣的類金字塔的結構,很多券商研究所所長非常關註首席,因為他們站在金字塔的頂端,資本市場最關註。而真正好的券商研究所真正關心的可能是金字塔的底部,因為只有金字塔底部的穩固才能決定金字塔造多高,有多穩。

向前向後新浪財經訊 11月28日消息,由新浪網、中國電子信息行業聯合會主辦的“預見2020·中國資本市場高峰論壇”今日上午在京舉行。廣發證券發展研究中心總經理李興出席論壇併發表主旨演講。

反之,通過高薪、高職位吸引很多品牌分析師的券商研究機構,其實它中長期發展不一定穩定。因為這種高薪、高職位基本上任何一個想創建賣方研究品牌的研究所都會去推出這樣的offer。

第三,精細化的研究管理能力。一個優秀的券商研究所應該從研究梯隊的搭建、資源的分配、研究群組的具體組建,還包括研究員的績效考核、績效督促等。一個優秀者,它在管理上一定也很優秀。

一個優秀的研究所的品牌分析師,尤其是研究首席是相對穩定的,主要的原因是好的研究所一定是具備比較好的自我培養能力,品牌創建能力。只有通過自主培養,品牌創建產生的品牌分析師往往對於研究平臺的認可度或者歸屬感會比較強,近而就會導致流失率大幅下降。

第一,需要具有打造平臺,也就是券商研究平臺的思維。品牌分析師是資本市場最大的IP,這些年資本市場非常多的新聞和熱點是圍繞著品牌分析師的跳槽產生的。

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